- El 82,1% de las mujeres con síntomas severos de menopausia reportó una disminución percibida en su desempeño laboral.
- En el marco del Día Mundial de la Menopausia, Avon destaca la importancia de contar con entornos laborales inclusivos y políticas que respondan a las necesidades de las mujeres durante esta etapa.
Cada 18 de octubre se conmemora el Día Mundial de la Menopausia, con el objetivo de visibilizar esta etapa natural de la vida de las mujeres. Una de las problemáticas que rodean este tema es que no siempre es un factor que se toma en cuenta en los entornos laborales.
Un estudio publicado en la National Library of Medicine, que analizó a 3.523 mujeres de entre 40 y 60 años en 12 países de América Latina, en el que se encontró que el 82,1% de las mujeres con síntomas severos de menopausia reportó una disminución percibida en su desempeño laboral, frente al 56,7% de aquellas con síntomas ausentes o moderados.
Además, las mujeres con síntomas severos reportaron mayores niveles de ausentismo, visitas médicas y otros efectos relacionados con su vida laboral. Los resultados ponen sobre la mesa la necesidad de que los espacios laborales reconozcan esta etapa y generen condiciones de mayor apoyo para quienes la atraviesan.
En Ecuador, además, los síntomas y la falta de información muestran la importancia de abordar esta etapa de manera integral. Una investigación publicada en la revista Gynecological Endocrinology y realizada en Guayaquil con 140 mujeres de entre 40 y 60 años identificó como los síntomas más frecuentes que se reportaban eran el dolor músculo-articular (75%) y los cambios en la textura de la piel (74,3%). El estudio también encontró que el 98,6% de las participantes manifestó no tener conocimiento sobre qué es esta etapa, ni cuál es la edad promedio de su inicio.
Aspectos que, sin duda, afectan el desenvolvimiento de las mujeres en sus trabajos.
Estos datos evidencian que hablar de este momento vital de las mujeres implica reconocer cómo esta etapa puede relacionarse con el bienestar, la calidad de vida y la experiencia de las mujeres en distintos espacios. En este contexto, Avon cuenta con iniciativas alrededor de la menopausia orientadas a generar un entorno laboral de apoyo e inclusión para quienes atraviesan o presentan síntomas asociados a esta etapa. Estas acciones buscan reducir el estigma, promover una mayor comprensión del tema y proporcionar herramientas y recursos a líderes, compañeros de trabajo, familiares y amigos.